주식회사 제너럴휴먼(이하 "회사")은 고객을 비롯한 모든 이해관계자들로부터 사랑과 신뢰를 받는 기업으로서 영속, 발전하고자 합니다.
이를 위하여 회사와 스태프들은 투명하고 공정한 경영 윤리의 정착이 필수적임을 인식하고회사는 고객가치 제고를 위해 최선을 다하며, 고객중심경영을 실현토록 노력할 것입니다.
회사는 모든 스태프의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우하겠습니다.
회사는 지속적인 변화와 혁신으로 지속가능한 성장과 발전을 추구하며, 나아가 주주가치 제고를 실현토록 노력하겠습니다.
회사는 협력업체 및 거래처와 고객 만족을 위한 동반자라는 상호 동등한 위치에서 협력하며, 우월적 지위를 이용한 부당요구나 행위를 하지 않겠습니다.
회사의 방침은 선량한 "법인 시민"이 되는 것으로서 회사가 사업을 영위하는 국가의 법령과 규칙을 준수하며, 사업지역의 건전한 문화 형성 및 창달을 위해 노력할 것입니다.
스태프는 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 공정하고 성실하게 업무수행에 임하며, 회사의 재산을 개인용도로 사용하거나 업무수행과정에서 취득한 정보를 누설하지 않도록 해야 합니다. 스태프는 이해관계자를 비롯한 다른 당사자로부터 어떠한 금품 및 향응ㆍ접대 등을 제공하거나 수수하여서는 안됩니다.
주식회사 제너럴휴먼(이하 “회사”라 한다)은 주식회사 제너럴휴먼의 영업행위준칙 및 윤리강령을 준용하며, 윤리에 관한 결정을 함에 있어서 지침으로 한다. 회사는 회사가 행하는 모든 사항, 회사 내부적인 관계, 회사 외부인사와의 관계에 있어서 철저히 청렴할 것을 확약한다. 본 규정의 기준은 주로 우리 모두에게 적용되는 법에 기초하는 한편, 일부 경우 법적인 의무를 넘어선다. 이와 관련하여, 본 규정은 회사가 추구하는 가치를 위배하거나, 외관상 그렇게 보일 수 있는 상황을 피하기 위하여 우리가 지켜야 할 원칙을 제시한다. 본 규정의 기준은 정책지침 또는 기타 준칙 매뉴얼에서 추가 설명되거나 집행될 수 있으며, 우리 사업의 특정 분야와 관련되어 지침이나 매뉴얼을 둘 수도 있다.
본 강령 및 관련 지침과 교본은 윤리경영팀 및 그룹웨어에서 입수할 수 있다.
본 규정은 회사가 추구하는 가치를 위배하거나, 또는 그렇게 보일 수 있는 상황을 피하기 위하여 우리가 지켜야 할 원칙을 제시함을 그 목적으로 한다.
본 규정은 회사(경영권이 있는 국내ㆍ외 투자회사 포함) 및 임직원에게 적용되며, 회사의 Business Partner에게도 본 규정을 이해시키고 실천을 권장한다.
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 사회통념 상 인정되는 수준
건전한 상식을 가진 대부분의 사람이 수용할 수 있어야 하며, 업무를 공정히 처리하는데 지장을 주지 않는 수준을 말한다.2. 이해관계자
경쟁사, 고객 및 공급업체, 주주 등 회사에 대해 이해관계를 갖고 있는 모든 당사자. 넓은 의미에서 소비자, 종업원, 지역사회, 언론, 시민단체 등이 포함된다.3. 유형 및 무형자산
여하한 형식의 회사의 자금뿐만 아니라 기계장비, 보급품, 도구, 재고, 자금, 컴퓨터 시스템 및 장비, 컴퓨터 소프트웨어, 컴퓨터 데이터, 차량, 기록 또는 보고서, 기밀 정보, 지적재산권 또는 기타 민감한 정보 또는 자료, 전화, 음성메일 또는 전자메일을 사용한 통신 등도 포함한다.4. Business Partner(이하 “BP”라 한다)
회사와의 거래 또는 업무관계에 있거나 이를 희망하는 회사/단체 및 그에 속한 개인을 통칭하며, 개인적인 관계(친구, 친척 등)가 있더라도 Business Partner로 간주한다.5. 공직자 등
「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」에서 정의한 공직자 또는 공적 업무 종사자 및 동 법률에서 정한 부정청탁 및 금품수수 등이 금지된 자를 말한다.6. 윤리경영 담당부서
윤리규정의 관리를 포함한 회사의 윤리경영 담당 업무를 총괄하는 부서를 말한다.임직원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 정직과 신뢰의 원칙에 입각하여 성실하게 업무수행 하여야 한다. 특히, 근무시간 중 회사의 업무와 관계없는 업무를 수행하거나 유인행위를 하여서는 아니 된다.
1. 회사의 임직원 및 이사회 구성원들은 윤리경영팀의 승인 없이 다른 경쟁사, 고객, 배급업체 또는 공급업체를 위해 근무하거나 또는 그들로부터 서비스에 대한 보수를 수령하여서는 아니 된다.
2. 임직원이 정부 기관 또는 다른 회사의 이사회에서 근무하고자 할 때에는 이사회의 승인을 받아야 한다. 특히 이사회의 구성원들은 다음 각 호의 행위를 수행하는 경우 이사회 과반 찬성에 의한 승인을 받아야 한다.
1회사와 동종영업을 목적으로 하는 타사의 이사 또는 유한책임사원
2이사 개인 혹은 제3자 명의로 회사 사업영역의 거래 체결
3이사 개인 혹은 제3자 명의로 회사와 거래를 체결
3. 2항에 따른 이사회의 승인을 받은 경우라도 임직원 및 이사회 구성원들은 반드시 회사의 업무와 그렇지 않은 경우를 구별토록 적절한 조치를 취하여야 한다.
4. 윤리경영 담당부서는 3항에 이르는 ‘적절한 조치’에 대해 필요할 경우 감사를 수행하고 부적절한 사항에 대해서 시정을 요구할 수 있다.
임직원은 각자의 언행이 회사의 신뢰와 명성에 직결된다는 것을 명심하고 사회 구성원으로서 책임과 의무를 다하도록 노력해야 한다.
임직원은 상하ㆍ동료 간에 성희롱, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며, 상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직분위기를 조성하여야 한다.
1. 임직원은 BP와 거래 시 공과 사를 엄격히 구분하고 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
2. 임직원은 BP 및 거래처에게 공정한 거래 기회를 부여하고, 우월적 지위를 이용하여 공정거래를 해치는 요구 또는 언행을 하지 않아야 한다.
3. 임직원은 자신과 가까운 친척들에 대한 업무평가 또는 급여를 관리감독, 검토하는 과정에 대해 개인적인 영향력을 행사하여서는 아니 된다.
1. 임직원은 회사의 정당한 사업시도와 관련하여 이해가 상충되는 행위를 하거나 이해상충 관계를 형성하여서는 아니 된다.
2.
임직원이 업무영향력을 행사할 수 있거나, 업무 수행에 있어 임직원의 판단이나 행동에 영향을 줄 수 있다고 생각되는 경우, 다음 각 호의 행위들이 금지된다. 단, 다음은 모든 이해상충 관계를 열거한 것이 아니므로 실제 상황에서는 엄격한 판단과 적용이요구된다.
1
직원이 직접 또는 제3자를 통하여 회사나 BP, 경쟁업체와 거래하는 행위
2
임직원이 직접 또는 제3자를 통하여 BP와 금전대차, 공동투자, 대출보증, 부동산 또는 동산의 임대차 관계를 맺는 행위
3
임직원이 직접 또는 제3자를 통하여 BP로부터 보상을 받는 행위
4
임직원이 직접 또는 제3자를 통하여 BP의 주식이나 채권 등을 보유하는 행위 등 (단, 회사의 승인이 있는 경우는 예외로 한다)
3.
임직원이 업무 수행과정에서 취득한 업무 상 정보를 이용하여 직접 또는 제3자를 통하여 부당하게 이익을 도모하는 다음 각 호의 행위들이 금지된다.
1
임직원이 직접 또는 제3자를 통하여 회사가 구입 또는 임차하려고 하는 재산이나 유가증권 등을 구매하는 행위
2
회사정보를 이용한 사적 조언 등의 기회에 BP로부터 본인 또는 제3자의 고용, 취업 추천 등을 보장받는 행위
4. 임직원은 가족 및 친인척이 회사나 BP와 거래하는 경우 이해상충 관계가 형성될 수 있으므로 이를 윤리경영 담당부서에 신고하여야 한다.
1.
임직원은 이해관계자를 비롯한 다른 당사자로부터 어떠한 금품 및 향응ㆍ접대 등을 수수하여서는 아니 되며, 불가피하게 금품 및 향응ㆍ접대 등을 수수한 경우에는 다음 각 호와 같이 조치한 후 상사에게 보고하고 그 경과를 윤리경영 담당부서에 신고하여야 한다.
1
반송 가능한 경우에는 즉시 반송하여야 한다.
2
반송이 불가능하거나 곤란한 경우, 윤리경영 담당부서에 문의하여 윤리경영 담당부서의 안내에 따라 처리한다.
2.
다음 각 호의 경우에는 예외적으로 금품 및 향응ㆍ접대 수수가 인정된다. 다만, 그 액수 또는 가치가 사회통념상 용인될 수 있는 범위여야 한다. 그 판단이 어려울 경우에는 윤리경영 담당부서에 문의하여야 한다.
1
홍보 및 행사 기념품
2
경조금
3
간소한 수준의 식ㆍ음료
3. 임직원은 이해관계자를 비롯한 다른 당사자들에게 어떠한 금품 및 향응ㆍ접대 등을 제공해서는 아니 된다. 특히, 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」을 위반하여 공직자 등에게 부정 청탁 및 금품, 접대∙편의 등을 제공해서는 아니 된다.
4. 임직원은 이해관계자들에게 자신들의 가족, 또는 친구의 이익을 위하여 어떠한 선물, 경조금, 기타 사례, 또는 사업상의 우대를 요청하여서는 아니 된다.
5. 정부 및 정부기관에서 주최한 회의에 회사를 대표하여 참석한 후 회의비를 수령하는 경우, 회의비를 윤리경영팀에 전달해야 한다.
6. 임직원은 업무와 관련하여 BP 등과 업무시간 외에 회사 밖에서 접촉 시에는 상사에게 사전 보고함을 원칙으로 한다.
1.
임직원은 회사의 유형 및 무형자산을 적절하게 배당하고 사용하여야 한다.
1
임직원은 회사의 자산이 손실, 손해, 오용, 절도 또는 태업에 따른 파괴를 당하지 않도록 보호하여야 한다.
2
임직원은 회사 자산이 효과적으로 사용되도록 보장하여야 한다.
3
회사 자산은 사업 목적에 한하여서만 사용되어야 한다. 회사의 이익을 목적으로 하지 않은 회사 자산 또는 서비스의 사용은 경영진의 승인을 필요로 한다.
2.
회사 및 임직원은 정확한 장부 및 기록 관련법에 따라 회사는 장부 및 기록에 회사 자산의 거래 및 처분을 합리적으로 상세한 방식으로 정확하고 공정하게 반영하여야 한다. 특히, 다음 각 호의 요건을 엄격하게 존중하여야 한다.
1
허위 기재 및 오해를 일으킬 수 있는 기재는 엄격하게 금지되며, 회사는 어떠한 목적으로든 비공개 채무 또는 자산을 용인하지 아니한다.
2
대금 지급은 증빙 문서상 기록된 목적으로만 이루어져야 한다.
3
임직원은 재무제표 및 기타 보고서의 정확성과 공정성을 보장하기 위하여 관리 및 회계관련 통제를 이행하여야 한다.
3. 임직원은 회사의 내부감사인 및 외부감사인에게 전적으로 협력하여야 한다.
4.
임직원은 회사의 정보와 영업비밀을 보호하고 관리하여야 한다. 이 의무는 회사를 퇴직한 이후에도 유효하다.
1
임직원은 업무상 취득한 회사의 미공개정보를 이용하거나 제 3자에게 제공하여 사적 이익을 도모하는 등의 행위를 해서는 아니 된다.
2
임직원은 회사 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내ㆍ외부에 누설하거나 제공 해서는 아니 되며, 회사의 정보보안 정책에 의거 정보보안, IT보안 및 고객정보 보호 등 관련 규정을 준수하고, 회사 외부로 발송되는 전자문서의 보관 및 점검 등에 적극 협조하여야 한다.
1. 임직원은 본 규정의 준수 및 이에 대한 준수서약 의무가 있고, 그 해석 및 적용과 관련하여 의문이 생기면 윤리경영 담당 부서장과 상의하고 자문을 받아야 한다.
2. 임직원은 본 윤리규정의 위반 사례를 인지한 경우에는 윤리경영 담당부서에 신고 하여야 한다.
3. 각 부서장은 소속 직원과 업무상 관련된 BP들이 회사의 윤리규정을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리할 책임이 있다.
4. 임직원은 매년 윤리경영 실천을 위해 서약서를 작성하고, 서약내용을 준수하여야 한다.
5. 본 규정을 위반한 경우에는 사규에 따라 조치한다.
1. 회사는 상품을 개발하는 과정에서 상품 완결성을 제고하기 위한 사전 검증 절차 도입 등을 통해 고객이 만족할 수 있는 상품과 서비스를 제공한다.
2. 회사는 고객의 요구사항을 정확히 파악하기 위한 모든 노력을 다하며, 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안을 적극적으로 수용하고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
3. 회사는 고객이 합리적으로 제품과 서비스를 선택할 수 있도록 정확한 정보를 적시에 제공한다.
1. 회사는 고객정보 보호 관련 법령을 준수하고, 고객정보 보호를 위한 업무 프로세스를 지속적으로 점검하고 개선하며, 필요 시 상품개발 단계에서 고객정보 사전영향 평가제를 도입하여 운영할 수 있다.
2. 회사는 최적의 IT 보안 시스템 및 전문 고객정보관리자 운영 등 고객정보 보호를 위한 최선의 노력을 다한다.
3. 회사는 고객의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우를 제외하고는 고객정보를 제공받은 목적 외의 용도로 이용하거나 제 3자에게 제공하지 않는다.
회사는 고객에게 제품과 서비스를 제공함에 있어 고객이 기대하는 품질수준 유지, 안심하고 유익하게 사용할 수 있는 이용환경 조성 등 고객가치의 제고를 위해 최선을 다한다.
1. 회사는 인종, 민족, 성, 신념, 종교, 나이, 장애 또는 성적 선호도에 기한 차별이 없는 근무 환경을 제공한다.
2. 회사는 임직원의 인격을 존중하고 역량과 성과에 따라 공정하고 합리적으로 대우한다.
3.
회사는 최적의 업무 환경 구성을 포함하여 각 구성원의 목표 달성을 지원한다. 이를 위하여 사내에서 아래 각 호와 같은 불합리한 행위는 금지된다.
1
구두로 행하는 성희롱을 포함한 모든 성폭력
2
상대방의 품위를 손상시키는 불합리한 간섭 및 언어폭력
3
따돌림, 위협을 포함한 적대적인 근무 환경 야기
4
물리적 폭력 및 체벌 등
4. 회사는 임직원의 자기개발 활동을 지원하고 업무수행에 필요한 학습기회를 적극 제공한다.
1. 회사는 임직원의 안전과 건강을 위한 제도를 정비하고 관련 교육을 정기적으로 실시하는 등 이와 관련된 국제기준, 관련법령, 내부규정 등을 준수한다.
2. 회사는 임직원들이 상호신뢰와 자긍심을 갖고 도전정신과 창의성을 발현하여 동료와 더불어 행복을 추구할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.
회사는 끊임없는 혁신을 통한 투명하고 효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며, 그 성과를 주주와 공유한다
1. 회사는 이사회 중심의 투명경영을 실천하며, 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.
2. 회사는 재무제표 등 공시자료를 제반 법규 및 회계기준에 의거하여 작성하고 관련 법령에 따라 적정성ㆍ정확성ㆍ완전성ㆍ적시성 있는 공시를 한다.
1. 회사는 공정하고 합리적인 기준을 적용하여 사업목적에 적합한 BP를 선정하고, 동일한 기준으로 그 이행 과정 및 품질 등을 평가하여 이를 적절한 방법으로 해당 BP에게 전달한다.
2. 회사는 우월적 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않으며, 상호이익과 공동발전을 추구한다.
3. 회사는 BP를 상호신뢰의 기반 위에서 고객행복이라는 공동가치를 추구하는 전략적 동반자로 인식한다.
1. 회사는 BP의 정보와 영업비밀을 보호하여야 하며, BP의 동의가 있거나 법률상 허용되는 경우를 제외하고는 제공받은 목적 외의 용도로 이용하지 않는다.
2. 회사는 BP 등 타사의 정보나 영업비밀을 위법ㆍ부당한 방법으로 취득하거나 사용하지 않는다.
회사의 방침은 선량한 “법인 시민”이 되는 것으로서 회사의 직원, 이사 및 임원은 아래 각 호와 같은 법, 규칙 및 규정을 준수하여야 한다.
1
회사가 사업을 영위하는 국가의 법령과 규칙
2
사업상 체결한 계약의 조건
3
그 밖의 회사가 사업을 영위하는 지역에서의 사회 통념상 윤리적이라고 받아들여지는 관습 및 기준
1. 회사는 회사가 사업을 영위하는 국가의 경쟁 제한법을 준수한다.
2. 회사 또는 임직원은 다른 상대방과 불합리하게 경쟁을 제한하는 계약 체결을 포함한 어떠한 담합 행위도 하여서는 아니 된다.
3. 임직원은 경쟁사와 가격책정, 계약조건, 기타 기밀 정보 등 경쟁에 있어 민감한 정보에 관하여 논의해서는 아니 된다.
1. 회사는 지속적인 기술 혁신 및 사업의 고도화 등을 통해 편리하고 풍요로운 세상을 구현함으로써 인간의 삶의 질을 향상시키고 나아가 인류의 행복에 공헌한다.
2. 회사는 사업 지역에서 제공되는 서비스의 사회ㆍ문화적 유해성 여부를 고려하는 등 사업수행 시 지역사회의 건전한 문화 형성 및 창달을 위해 노력한다.
1. 회사는 사업 지역에서 고객, 임직원 등 모든 이해관계자에 대해 인종, 종교, 성, 장애 등을 이유로 한 불합리한 차별을 하지 않는다.
2. 회사는 사업 지역에서의 미성년자 보호, 고객 프라이버시 보호 등 기본적 인권을 보호한다.
회사는 환경보호 관련 국제기준 및 관련 법령, 내부규정 등을 준수하고, 환경친화적 경영을 실천한다.
회사는 사업지역의 기업시민으로서 자원봉사, 재난구호 등 사회봉사활동에 적극 참여한다.
1. 회사는 개인의 참정권과 정치적 의사표현을 존중하나 회사의 자금, 인력, 시설 등을 정치적 목적으로 사용하는 일체의 개인적 정치활동은 인정하지 아니한다.
2. 임직원이 대표이사의 승인 없이 회사를 대표하여 실행하는 어떠한 정치적 기부도 금지된다.
3. 회사는 대정부 관련 부적절한 거래를 지양하고 각국의 관련 법규를 준수한다.
1. 윤리경영 담당부서는 회사 내부 인트라넷에 ‘윤리상담센터’를 구축ㆍ운영할 수 있다.
2.
윤리경영 담당 부서장은 윤리경영 관련 상담ㆍ신고에 대해 추가적인 사실확인 및 조사를 시행하며 필요에 따라서는 다음과 같이 조치한다.
1
상담ㆍ신고된 사안에 따라 이를 해당업무 담당부서에 위임하거나 윤리경영 담당 임원이 관련부서와 협의하여 처리한다.
2
상담ㆍ신고된 사안이 심의가 필요하다고 판단되는 경우 윤리경영위원회에 상정할 수 있다.
3.
회사는 BP관련 상담ㆍ신고가 있는 경우에는 다음과 같이 조치한다.
1
접수된 사안의 경중, 위반 정도 등을 감안하여 재발방지 각서를 제출 받고 해당 BP 및 상담ㆍ신고자의 선처를 결정할 수 있다.
2
회사는 전 항의 규정에도 불구하고 사안의 중대성, 사회 및 회사 등에의 영향 정도를 감안하여 해당 BP와의 거래물량 제한, 계약해지 등의 필요한 조치를 취할 수 있다.
4.
회사는 상담ㆍ신고자 보호 및 상담ㆍ신고 장려를 위한 최선의 노력을 다한다.
1
상담ㆍ신고자의 신분 및 상담ㆍ신고 내용을 보호하며 상담ㆍ신고로 인한 불이익을 받지 않도록 최선의 노력을 다한다.
2
상담ㆍ신고자는 자신의 신분이 노출되어 필요하다고 판단할 때에는 윤리경영 담당 부서장에게 그 사실을 통보하고 신분보호를 요청할 수 있고, 이 경우 윤리경영 담당 부서장은 인력관리 담당 부서장과의 협의를 통해 부서 이동 등 필요한 조치를 취한다.
3
구성원은 윤리경영 담당부서 등에 상담ㆍ신고자의 신분을 문의하거나 이를 알아내기 위한 탐문 등 신분노출을 가능하게 하는 어떠한 행위도 하여서는 아니 된다.
4
상담ㆍ신고자가 부정행위에 가담하였으나, 그 사실을 상담ㆍ신고한 경우 회사는 부정행위에 대한 처벌이나 징계 시 정상을 참작한다.
5
상담ㆍ신고로 인하여 회사의 이익에 기여한 상담ㆍ신고자에게 포상할 수 있다.
5. 윤리경영 담당부서장은 윤리규범 관련 상담ㆍ신고 내역 및 처리 결과를 접수일자 순으로 기록하여 보관한다.
Tel: 02-733-3677
Email: info@iedel.com
경기도 하남시 조정대로 35,
미사하우스디엘타워, F705호
